Интернет-приёмная
Российская Федерация
Новгородская область
АДМИНИСТРАЦИЯ БАТЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22.11.2013 № 721
п. Батецкий
Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения
вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Батецкого
муниципального района
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Администрации Батецкого муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Батецкого муниципального района.
2. Признать утратившим силу распоряжение Администрации Батецкого муниципального района от 21.02.2008 № 32-рл «О порядке формирования кадрового резерва на выдвижение на вышестоящие должности муниципальной службы».
3. Опубликовать постановление в муниципальной газете «Батецкий вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Батецкого муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Глава района В.Н. Иванов
кн
№ 53п
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
муниципального района
от 22.11.2013 № 721
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Батецкого муниципального района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Батецкого муниципального района (далее – Кадровый резерв) в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяет порядок формирования Кадрового резерва;
1.2.Кадровый резерв представляет собой специально сформированный на основе индивидуального отбора состав муниципальных служащих, служащих и граждан, не состоящих на муниципальной службе, но обладающих необходимыми профессиональными, морально-эстетическими и деловыми качествами и отвечающими квалификационным требованиям, предъявляемым при замещении соответствующей должности муниципальной службы, установленным действующим законодательством;
1.3. Основой для формирования Кадрового резерва является прогноз предполагаемых изменений в составе муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и потребности в них на перспективу - пять лет;
1.4. Кадровый резерв формируется для замещения главных, ведущих, старших и младших групп должностей муниципальной службы в Администрации Батецкого муниципального района;
1.5. Организация работы по формированию Кадрового резерва осуществляется комитетом организационной и правовой работы Администрации Батецкого муниципального района.
2.Порядок включения в Кадровый резерв
2.1. Включение муниципального служащего (гражданина) в Кадровый резерв осуществляется: по результатам конкурса, который проводится в соответствии с решением Думы Батецкого муниципального района от 17 июня 2008 года № 196-РД «О порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы»;
2.2. Включение в Кадровый резерв производится из числа:
граждан Российской Федерации, достигших возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации и соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе к должностям муниципальной службы - по результатам конкурса на включение в Кадровый резерв;
муниципальных служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в Кадровый резерв;
служащих для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в Кадровый резерв.
2.3. Включение муниципального служащего, служащего, гражданина в Кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которую он может быть назначен;
2.4. Конкурс на включение муниципального служащего, служащего, гражданина в Кадровый резерв проводится образованной в установленном порядке в Администрации Батецкого муниципального района комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
2.5. Включение муниципального служащего, служащего, гражданина в Кадровый резерв оформляется распоряжением Администрации Батецкого муниципального района;
2.6. После принятия распоряжения Администрацией Батецкого муниципального района о включении муниципального служащего, служащего, гражданина в Кадровый резерв, комитетом организационной и правовой работы Администрации Батецкого муниципального района оформляется или дополняется список Кадрового резерва по прилагаемой форме.
Копия распоряжения Администрации Батецкого муниципального района о включении муниципального служащего, служащего в Кадровый резерв приобщается к личному делу муниципального служащего, служащего. На гражданина, включенного в Кадровый резерв, оформляется личное дело.
3.Порядок пересмотра Кадрового резерва
3.1. Комитет организационной и правовой работы Администрации Батецкого муниципального района ведет работу по учету Кадрового резерва, проводит анализ его состава, подводит итоги работы с ним за истекший календарный год;
3.2. Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в Кадровый резерв, может быть назначен на иную должность муниципальной службы, в случае соответствия его профессиональных знаний и навыков, уровня образования, стажа муниципальной службы (стажа работы по специальности) квалификационным требованиям по данной должности муниципальной службы;
3.3. Исключение муниципального служащего (гражданина) из Кадрового резерва производится:
при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
по его письменному заявлению;
в случае смерти (гибели) муниципального служащего (гражданина) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим решением суда, вступившим в законную силу;
в случае выхода муниципального служащего (гражданина) из гражданства Российской Федерации;
по истечении более 5 лет после зачисления в Кадровый резерв, при условии не замещения должности муниципальной службы;
по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Решение об исключении муниципального служащего, служащего, гражданина из Кадрового резерва принимается постановлением Администрации Батецкого муниципального района.
4.Организация работы с муниципальными служащими, служащими, гражданами, включенными в Кадровый резерв
4.1. В целях повышения эффективности работы с Кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, служащих, включенных в Кадровый резерв.
Включение муниципального служащего в Кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления муниципального служащего, служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
4.2. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, служащих, включенных в Кадровый резерв, осуществляются в соответствии с муниципальным заказом и планом обучения на очередной год.
_______________________________
Скачать