125 от 22.02.2019

Скачать (99 Кб)

Российская Федерация
Новгородская область

АДМИНИСТРАЦИЯ БАТЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22.02.2019 № 125
п. Батецкий

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры

В соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 года, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, решением Думы Батецкого муниципального района от 24 октября 2018 года № 239-РД «Об утверждении Положения о Комитете культуры и туризма Администрации Батецкого муниципального района» Администрация Батецкого муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры, утвержденное постановлением Администрации муниципального района от 31.12.2014 года № 924 (далее Примерное положение).
1.1. В разделе 3 «Оплата труда работников учреждений (за исключением директоров учреждений, заместителей директоров и главных бухгалтеров)» пункт 3.4. Примерного положения изложить в новой редакции: 
«3.4. Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, профессиональное мастерство, наставничество, с учетом других факторов, а также при замещении должностей, предусматривающих категорийность.
3.4.1. Работникам учреждений культуры, отнесенных к основному персоналу, устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:
Высшая категория – 100%
I категория – 75%
II категория – 50%.
Отнесение работников учреждений культуры к квалификационной категории определяется комиссией с учетом представительного органа профсоюза и оформляется приказом в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Повышающий коэффициент к окладам за квалификационную категорию входит в состав должностного оклада, но не учитывается при начислении прочих повышающих коэффициентов и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.4.2. Работникам учреждений культуры, отнесенных к основному персоналу, может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу в размере до 3,0. 
Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент и устанавливается приказом учреждения в пределах фонда оплаты труда в отношении конкретного работника.
Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.»
1.2. В разделе 4 «Оплата труда отдельных работников учреждения» Примерного положения заменить слова «центра бухгалтерского учета и отчетности» на слова «отдела бухгалтерского учета и отчетности».
2. Опубликовать постановление в муниципальной газете «Батецкий вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Батецкого муниципального района в информационно-коммуникационной сети Интернет.
3. Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2019 года.

Глава района В.Н. Иванов

рв
№56п